{"id":11,"date":"2023-08-25T00:51:22","date_gmt":"2023-08-25T00:51:22","guid":{"rendered":"https:\/\/rrhhjustucuman.com.ar\/site\/?page_id=11"},"modified":"2026-03-26T11:00:32","modified_gmt":"2026-03-26T14:00:32","slug":"politicas-de-calidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rrhhjustucuman.com.ar\/site\/politicas-de-calidad\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Calidad"},"content":{"rendered":"\n
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Pol\u00edtica de calidad<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3n de Recursos Humanos tiene como misi\u00f3n incorporar, integrar, guiar y motivar a todos los miembros del Poder Judicial, fomentando el bienestar y la realizaci\u00f3n personal y profesional, para as\u00ed lograr un aporte positivo al servicio de justicia.<\/p>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3n de Recursos Humanos manifiesta su compromiso con la Calidad mediante la implementaci\u00f3n de un Sistema de Gesti\u00f3n de Calidad basado en la Norma Internacional ISO 9001:2015 y el cumplimiento de sus requisitos para lograr la mejora continua, realizando su seguimiento y asegurando la disponibilidad de los recursos necesarios para su funcionamiento.<\/p>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3n de Recursos Humanos se compromete a enfocar las acciones al cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, y los requerimientos pertinentes de los usuarios, identific\u00e1ndolos y midiendo su nivel de satisfacci\u00f3n; a trav\u00e9s de la sistematizaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n en base a procesos.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Objetivos de calidad<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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  1. Mantener el sistema de gesti\u00f3n de calidad, cumpliendo con los requisitos establecidos en la Norma ISO 9001:15<\/li>\n\n\n\n
  2. Visibilizar la satisfacci\u00f3n de las personas ingresantes por concursos p\u00fablicos en relaci\u00f3n con el impacto en su desarrollo profesional como empleados o funcionarios en el Poder Judicial<\/li>\n\n\n\n
  3. Promover la satisfacci\u00f3n de las unidades judiciales mediante la incorporaci\u00f3n de ingresantes competentes con potencial de desarrollo<\/li>\n\n\n\n
  4. Efectivizar la notificaci\u00f3n de una acordada de designaci\u00f3n para agilizar la toma de posesi\u00f3n<\/li>\n\n\n\n
  5. Lograr que los informes de la\/s entrevista\/s psicol\u00f3gicas de las personas ingresantes sean presentados en la Direcci\u00f3n de RRHH por el Departamento de Psicolog\u00eda Laboral, dentro de los 7 (siete) d\u00edas h\u00e1biles, desde la fecha de la \u00faltima entrevista correspondiente<\/li>\n\n\n\n
  6. Registrar las bajas de personal en el sistema dentro de 5 (cinco) d\u00edas h\u00e1biles desde su conocimiento<\/li>\n\n\n\n
  7. Lograr la satisfacci\u00f3n de los ingresantes con el acompa\u00f1amiento psicol\u00f3gico recibido durante su primer a\u00f1o de trabajo, a trav\u00e9s de una encuesta aplicada al finalizar dicho per\u00edodo<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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