Política de Calidad

La Dirección de Recursos Humanos tiene como misión incorporar, integrar, guiar y motivar a todos los miembros del Poder Judicial, fomentando el bienestar y la realización personal y profesional, para así lograr un aporte positivo al servicio de justicia.

La Dirección de Recursos Humanos manifiesta su compromiso con la Calidad mediante la implementación de un Sistema de Gestión de Calidad basado en la Norma Internacional ISO 9001:2015 y el cumplimiento de sus requisitos para lograr la mejora continua, realizando su seguimiento y asegurando la disponibilidad de los recursos necesarios para su funcionamiento.

La Dirección de Recursos Humanos se compromete a enfocar las acciones al cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, y los requerimientos pertinentes de los usuarios, identificándolos y midiendo su nivel de satisfacción; a través de la sistematización de la organización de la Dirección en base a procesos.

1. Mantener el sistema de gestión de calidad, cumpliendo con los requisitos establecidos en la Norma ISO 9001:15
2. Visibilizar la satisfacción de las personas ingresantes por concursos públicos en relación con el impacto en su desarrollo profesional como empleados o funcionarios en el Poder Judicial
3. Promover la satisfacción de las unidades judiciales mediante la incorporación de ingresantes competentes con potencial de desarrollo
4. Efectivizar la notificación de una acordada de designación para agilizar la toma de posesión
5. Lograr que los informes de la/s entrevista/s psicológicas de las personas ingresantes sean presentados en la Dirección de RRHH por el Departamento de Psicología Laboral, dentro de los 7 (siete) días hábiles, desde la fecha de la última entrevista correspondiente
6. Registrar las bajas de personal en el sistema dentro de 5 (cinco) días hábiles desde su conocimiento
7. Lograr la satisfacción de los ingresantes con el acompañamiento psicológico recibido durante su primer año de trabajo, a través de una encuesta aplicada al finalizar dicho período